Felles UB-sider
Whistleblowing - Varsling
|
||
|
Utstillingen er utarbeidet av professor
Stig Berge Matthiesen og
stipendiat
Brita Bjørkelo
ved Institutt for samfunnspsykologi i samarbeid med Det psykologiske fakultetsbibliotek. Utvalgt litteratur som tar for seg forskjellige aspekter ved dette høyst aktuelle emnet står utstilt i glassmontrene ved inngangen til biblioteket. |
||
|
Whistleblowing kan defineres som en handling som finner sted
når en ansatt er vitne til kritikkverdige forhold på
arbeidsplassen (f.eks. uetisk oppførsel, korrupsjon, kriminelle
forhold etc.) fra kolleger eller overordnet og hvor den
ansatte prøver å stoppe det kritikkverdige ved å informere
ledelsen eller noen som er i posisjon til å stoppe de
kritikkverdige forhold. I litteraturen er det vanlig å skille
mellom varsling og informering. En varsler har ingen
egeninteresse eller ambisjoner på vegne av egen karriere.
Varsling angår viktige etiske eller sosiale forhold, og
varsleren har ikke samvittighet til å tie.
1. januar i år trådte nye varslingsparagrafer i arbeidsmiljøloven i kraft. De omfatter arbeidstakers rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten, arbeidsgivers plikt til å legge forholdene til rette for varsling og gir arbeidstaker vern i forbindelse med slik varsling. Kilder:
Andre relevante artikler: Whistleblowing - a Health issue Et utvalg bøker: |
||
 |
 |
 |
| Beskrivelse | Beskrivelse | Beskrivelse |
|
|
 |
 |
| Beskrivelse | Beskrivelse | Elektronisk utgave |
