UiB : Universitetsbiblioteket : Det juridiske fakultetsbibliotek : Innhold

Ny nettside:

uib.no/ub


Planer for 2003

A. Jus og elektronikk. Edb

  • Å videreutvikle oversikten over, tilgangen til, kunnskapen om bruk av og brukervennlig presentasjon av jus i elektronisk form; bl.a. gjennom
    • arbeidet med Juridisk nettviser
    • arbeidet med våre web-sider, inkl tilgang til elektroniske ressurser
    • forskjellig undervisnings- og opplæringsvirksomhet
    • etablering av læringsressurssenter med elektroniske tilbud

B. Samlinger og lokaler

  • Å anskaffe og gjøre greit tilgjengelig juridisk informasjon i forskjellig form er det sentrale i vår virksomhet
  • Å få magasinert relativt store mengder lite brukte serier
  • Å fortsette det gode samarbeidet med fakultetet – en viktig forutsetning for å sikre den faglige kvaliteten på informasjonen
  • Å kunne møte de utfordringene den voksende internasjonale profilen ved fakultetet stiller - i fht samlingsutvikling, kompetanse og formidling
  • Å vedlikeholde og videreutvikle grepet om EU- og annen internasjonal informasjon ved EDCen, ved Dragefjellet, på web, ved undervisning oa.
  • Å flytte EDCen til Dragefjellet, i direkte nærhet til Ubbjurs lokaler
  • Å etablere læringsressurssenter
  • Å fullføre utbyggingen av kompaktreoler i magasinet i 4. etg Dragefjellet

C. Bibliografisk virksomhet. Formidling

  • Å fortsette med bibliografiske og andre formidlingsrelaterte arbeider – som de månedlige tilvekstlistene på web og "Dagens tips"
  • Å inspirere sine ansatte til forskjellig bibliotekfaglig arbeid og ikke minst kontinuerlig oppdatering særlig ifht elektroniske tjenester
  • Å ha utstillinger i bibliotekets lokaler
  • Å delta der det synes naturlig å delta – ved siden av å holde en aktiv og utadvendt profil
  • Å utvide åpningstiden fom høsten 2003

D. Personale og personalutvikling

  • Å øke antall årsverk; viktig er å få vår nylig oppgraderte 80 % universitetsbibliotekarstilling øket til hel
  • Å fortsette med medarbeidersamtaler
  • Å fortsette med informasjonsbulletiner av typen "Dagens mail"
  • Å ha jevnlige personalmøter (ca hver 14. dag i semestrene)
  • Å følge opp det vellykkete HMS-arbeidet og fortsette internopplæringen
  • Å delta på relevante kurs, seminar, reiser ol.; særlig i fht kvalitetsreformen og etablering av sk læringssenter, og i fht internasjonaliseringen

Tilbake