Felles UB-sider

Bibliotekportalen

Søk i BIBSYS

Søk i BORA

Lån og tjenester

Veiledning og undervisning

Søk og skriv

IT-tjenester

Avdelinger

Organisasjon

Ansatte

Åpningstider

A-Å-side

Planer for 2003

A. Jus og elektronikk. Edb

• Å videreutvikle oversikten over, tilgangen til, kunnskapen om bruk av og brukervennlig presentasjon av jus i elektronisk form; bl.a. gjennom
  • arbeidet med Juridisk nettviser
  • arbeidet med våre web-sider, inkl tilgang til elektroniske ressurser
  • forskjellig undervisnings- og opplæringsvirksomhet
  • etablering av læringsressurssenter med elektroniske tilbud

B. Samlinger og lokaler

• Å anskaffe og gjøre greit tilgjengelig juridisk informasjon i forskjellig form er det sentrale i vår virksomhet
• Å få magasinert relativt store mengder lite brukte serier
• Å fortsette det gode samarbeidet med fakultetet – en viktig forutsetning for å sikre den faglige kvaliteten på informasjonen
• Å kunne møte de utfordringene den voksende internasjonale profilen ved fakultetet stiller - i fht samlingsutvikling, kompetanse og formidling
• Å vedlikeholde og videreutvikle grepet om EU- og annen internasjonal informasjon ved EDCen, ved Dragefjellet, på web, ved undervisning oa.
• Å flytte EDCen til Dragefjellet, i direkte nærhet til Ubbjurs lokaler
• Å etablere læringsressurssenter
• Å fullføre utbyggingen av kompaktreoler i magasinet i 4. etg Dragefjellet

C. Bibliografisk virksomhet. Formidling

• Å fortsette med bibliografiske og andre formidlingsrelaterte arbeider – som de månedlige tilvekstlistene på web og "Dagens tips"
• Å inspirere sine ansatte til forskjellig bibliotekfaglig arbeid og ikke minst kontinuerlig oppdatering særlig ifht elektroniske tjenester
• Å ha utstillinger i bibliotekets lokaler
• Å delta der det synes naturlig å delta – ved siden av å holde en aktiv og utadvendt profil
• Å utvide åpningstiden fom høsten 2003

D. Personale og personalutvikling

• Å øke antall årsverk; viktig er å få vår nylig oppgraderte 80 % universitetsbibliotekarstilling øket til hel
• Å fortsette med medarbeidersamtaler
• Å fortsette med informasjonsbulletiner av typen "Dagens mail"
• Å ha jevnlige personalmøter (ca hver 14. dag i semestrene)
• Å følge opp det vellykkete HMS-arbeidet og fortsette internopplæringen
• Å delta på relevante kurs, seminar, reiser ol.; særlig i fht kvalitetsreformen og etablering av sk læringssenter, og i fht internasjonaliseringen

Tilbake